Легко ли умным делать карьеру?
Она хорошо училась в школе, если бы не одна четверка, была золотая медаль. Как-то спокойно, без особых переживаний, поступила в университет.
У родителей никогда не было с ней особых проблем. В школу не вызывали, в университет поступила сама. Конечно, они поддерживали ее, но уже со второго курса Марина нашла себе работу и деньги, которые приходили от родителей, откладывала на курсы по углубленному изучению английского.
На курсы попасть не сложилось, зато предложили неплохую работу с перспективой роста.
Ее карьеру можно назвать неплохой, но когда она иногда заходит в Фейсбук или Инстаграмм, то замечает, что ее одноклассники, которые звезд с неба не хватали, кое-как доучились, кто до 9, кто до 11 класса, достигли большего, чем она. И сейчас…, должность начальника отдела, которую казалось, вот-вот предложат ей, почему-то занял коллега.
Руководство с удовольствием ей дает сложные проекты, даже иногда хвалит, но премии у других коллег почему-то выше. И последнее время все настойчивее терзает вопрос: «Что я делаю не так?»
Как вам такая картина? Возможно, кто-то близкий или вы сами находитесь в таком положении?
И возникает вопрос: «Почему талантливые умные специалисты не становятся успешными?» Так что же им мешает?
Хочу выделить четыре проблемы, с которыми чаще всего сталкиваются талантливые люди
1. Талантливых и умных может раздражать необходимость работать в команде.
Конечно, когда ты всю информацию схватываешь быстро, когда твои идеи, как будто сами по себе возникают в твоей голове, то жутко напрягают тугодумы, которым нужно время, чтобы сориентироваться.
Но есть хорошая новость. В моду все больше входит коучинг. И стоит принять постулат, что «красота в различии» и мир станет другим. Присмотритесь к своим коллегам, и вы обязательно увидите, что в каждом из ваших коллег есть качества, которых, возможно не хватает вам. И вместе вы гораздо сильнее и эффективнее.
2. Умные и талантливые люди довольно часто недооценивают значимость коммуникативных навыков, а считают, что главное – это интеллект.
Да и зачем дипломатия, если я знаю, что мои знания должны принести мне успех. Пусть учатся дипломатничать секретари или те, кому делать нечего, а начальнику это ни к чему.
Но вот только должность начальника никто не предлагает, близких друзей нет.
В таком случае вам стоит принять во внимание, что готовность слышать людей, умение общаться, лидерские качества выходят на первый план.
3. Умные и талантливые люди считают, что исследовательские навыки самые правильные и только они помогают добиваться успеха.
Если вы хотите справляться с возрастающей изменчивостью лидерства, многообразием новой информации, вам стоит рассмотреть другие стратегии, потребуется думать новыми форматами.
4. Я все делаю только на самом высоком уровне. Интеллект – это главное.
А вдруг что-то не получается, что тогда? А если появится кто-то еще умнее и еще более квалифицированный, чем вы? Как вы себя ведете? Избегаете таких ситуаций и тем самым тормозите себя?
Обращайте внимание на тех людей, которые рядом с вами. Не стоит слушать злопыхателей. Но как помогает расти конструктивная обратная связь от людей, которые верят в вас и поддерживают.
Что можно сказать с полной уверенностью, так это то, что сейчас наиболее востребованными становятся «мягкие навыки» — это умение вести переговоры, договариваться, принимать решения, организовывать командную работу.
Уважаемые интеллектуалы и таланты, вы только выиграете, если будете владеть умением управлять эмоциями, умением сплотить вокруг себя людей. Люди – это основной капитал и основная ценность бизнеса.
Все эти навыки помогает получить бизнес-коучинг на курсе «Бизнес-коучинг для руководителей»
